إشكالية الأجور وتوابعها في النزاعات العمالية

التعريف

• تعتبر الطبقة العاملة من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء مصدرا للخيرات وتلعب الدور الأساسي في الانطلاقة الاقتصادية الحقيقية. وقد عبر عن هذه الحقيقة المرحوم بكرم الله الملك الحسن الثاني عندما أعلن في خطابه السامي بمناسبة فاتح ماي لسنة 1961 ( بأن عالم الشغل بما فيه من عملة وصناع وفلاحين هو الذي يمسك بيديه بأكثر خطوط المستقبل ويعرف كلمة السر التي تفضي إلى حياة حافلة بالسعادة والرغد والهناء.
• وحتى يتأتى لهذه الطبقة النهوض بهذا المجتمع لابد من إنصافها اقتصاديا واجتماعيا وقانونيا عن طريق دخل يكفي لسد حاجياتها والحفاظ على كرامتها وإحاطتها بالحماية القانونية من تعسف المؤاجر وخرقه لحقوقها.
• ونظرا لأهمية الأجر الذي يعتبر أحد أركان عقد العمل والأساس الذي تقوم عليه هذه العلاقة ولما يطرحه من إشكاليات يعاني منها الممارس القانوني بسبب تعدد النصوص القانونية التي ينبغي له أن يتعامل معها. ولاختلاف منظور الأجر بالنسبة للمؤاجر والأجير في حالة النزاع. وللكيفية التي يتم احتسابه أثناء خضوعه لبعض الاقتطاعات الضريبية أو واجبات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وللخلاف الذي قد يقع بين المؤاجر والأجير بشأن اعتبار المزايا المادية والعينية من مشمولات الأجر أم لا. ولمعرفة الكيفية التي ينبغي بها احتساب الأجر والتعويض الذي يستحقه المصاب بمرض مهني أو حادثة شغل بسبب الأجير أو بفعل المؤسسة أو في حالة إنهاء عقد العمل. ولما يمكن أن يواجه به الأجير من دفوعات تمس أجره بسبب التقادم. ومن أجل معرفة الحماية التي شملها المشرع المغربي للأجير عندما يكون دائنا أو مدينا. ومن أجل توحيد الرؤيا والاجتهادات القضائية عبر محاكم المملكة في بعض الجوانب التي تهم الأجر.سوف أتناول هذا الموضوع عبر المحاور التالية.

الأهداف

• ﺇﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻣﻌﺭﻓﺔ ﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻭﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﻣﺑﺎﺩﺉ ﻭﺃﺻﻭﻝ ﺇﻋﺩﺍﺩ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭأجورهم.
• ﺇﻛﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻣﻌﺭﻓﺔ ﺟﻳﺩﺓ ﺑﻣﺗﻁﻠﺑﺎﺕ ﺍﻟﺗﺷﺭﻳﻌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻟﻣﻳﺔ ﻭﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﻭﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻣﺎﻟﻳﺔ ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﺎﻹﺗﺟﺎﻫﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻭﺍﻟﻣﺗﻁﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻝ ﺷﺋﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻓﻲ ﺍﻵﻭﻧﺔ ﺍﻷﺧﻳﺭﺓ.
• ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﻭﻣﻌﺎﻳﻳﺭ ﺍﻟﺗﻘﻳﻳﻡ.
• ﺇﻛﺗﺳﺎﺏ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻭﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﺎﺕ ﺍﻟﻣﻌﺭﻓﺔ ﺍﻟﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻸﺳﺎﻟﻳﺏ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻓﻲ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺗﻧﻣﻳﺔ ﺩﻭﺭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻭﺗﻁﺑﻳﻖ ﻣﺑﺎﺩﺉ ﺭﺃﺱ ﺍﻟﻣﺎﻝ ﺍﻟﻔﻛﺭﻱ.
• ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻭﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﺎﺕ ﺑﺎﻟﺩﻭﺭ ﺍﻟﺣﺩﻳﺙ ﻭﺍﻟﻣﺗﻁﻭﺭ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻳﻥ ﺑﺈﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻛﻔﺎءﺓ ﻭﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ.
• ﺗﻁﻭﻳﺭ ﻗﺩﺭﺍﺕ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﻓﻲ ﺗﺣﻠﻳﻝ ﻭﺗﻔﺳﻳﺭ ﺳﻳﺎﺳﺎﺕ ﻭﺇﺟﺭﺍءﺍﺕ ﺷﺅﻭﻥ ﺍﻟﻣﻭﻅﻔﻳﻥ ﻭﺑﻳﺎﻥ ﺃﺳﺎﻟﻳﺏ ﻓﻌﺎﻟﻳﺔ ﺗﻁﺑﻳﻘﻬﺎ.
• ﺍﻟﺗﻌﺭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺗﻘﻧﻳﺎﺕ ﺍﻟﺣﺩﻳﺛﺔ ﻟﻠﺧﻁﻭﺍﺕ ﺍﻟﺗﻧﻔﻳﺫﻳﺔ ﻟﻌﻣﻠﻳﺔ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻲ ﺗﺯﻭﻳﺩ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭﻛﻳﻥ ﺑﺈﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺗﻁﻭﻳﺭ ﻭﺍﻟﺗﻧﻣﻳﺔ ﻭﺗﻌﺯﻳﺯ ﺍﻟﻣﺳﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻭﻅﻳﻔﻳﺔ.

منهجية التدريب

دورة عالية الجودة وتفاعلية وعملية تتميز بتحليل متعمق وقائم على البحث ويشمل ذلك العروض لتقديمية واستخدام التمارين الفردية والجماعية، ‏وجلسات تفاعلية وغامرة تتميز بتحليل متعمق قائم على الأبحاث‏،  كما يتضمن الدورة استخدام أنشطة المحاكاة ودراسات الحالة الواقعية تليها المناقشات، وحالات لعب الأدوار العملية وجلسات التدريب الفردية، وجلسات عملية، والتي ستعزز أهدافك وتعزز تعلمك وتزيد من تأثيرك في مؤسستك، حيث ستتعلم كيفية  إتقان التحديات من خلال وجهات النظر المتنوعة  لمشاركين اخريين من خلفيات ثقافية ومهنية مختلفة.

من يجب أن يحضر؟

أعضاء الإدارة العليا والوسطى والمرشحون لتولى مناصب قيادية في إدارة شؤون الموظفين.

الخطوط العامة للدورة

المحور الأول: التعريف بالأجر

• الالتزامات في العقود والأجر وإشارة إلى أن (إجارة الخدمة أو العمل عقد يلتزم بمقتضاه أحد طرفيه بأن يقدم للآخر خدماته الشخصية لأجل محدد أو من أجل أداء معين في نظير أجر يلتزم هذا الأخير بدفعه).
• مفهوم العمل بمقتضى رابطة العمل ويعني بالتالي أن الذي لا يقوم بعمله لا يستحق الأجر عن المدة التي لم يعمل فيها كما ينص على ذلك قانون الالتزامات والعقود.
• لم يعد قائما في عصرنا هذا بعد أن أصبح للأجر مفهوم الصفة المعيشية الجزافية.
• التغيبات التي يستفيد معها الأجير من أجرته رغم عدم قيامه بأي عمل وهذا المفهوم المشار إليه سالفا هو ما يعبر عنه بالأجر الاجتماعي.
• بطاقة الأداء التي تتضمن مجموعة من البيانات الإلزامية، من اسم المؤسسة/ والأجير، ورقم انخراطه بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ونوع العمل
• خضوع الأجر الذي يزيد عن المبالغ القابلة للتخفيض بنسبة الثلثين أو النصف حسب المبلغ في حالة احتساب التعويضات المستحقة كإيراد عمري سنوي
• الاجتهادات القضائية تتعامل مع الأجر واحتسابه في حوادث الشغل والأمراض المهنية بأسلوب مغاير لما هو عليه في النزاعات الفردية والجماعية.

المحور الثاني: العناصر المكونة للأجر:

• الإيراد العمري السنوي أو رأسمال الإيراد
• الامتيازات في العقد أو في الاتفاقية الجماعية أو في النظام الداخلي للمؤسسة
• المنافع المادية والعينية من جملة العناصر المكونة للأجر وتعتبر مكملة له
• المشاركة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
• ثم هل هذه المنافع إلزامية أم اختيارية وهل يمكن اعتمادها لوحدها كأجر.
• الامتيازات المادية
• العمولة
• المساهمة في الأرباح
• العلاوات أو المنح
• الاتفاقيات الجماعية.
• الامتيازات العينية

المحور الثالث: الاقتطاعات التي يخضع لها الأجر

• يخضع الأجر لمجموعة من الاقتطاعات منها ما هو إلزامي ومنها ما هو اختياري.
• إدارة الضرائب
• الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
• النظام الداخلي للمؤسسة أو مخالفة المقتضيات المتعلقة بالمحافظة على الصحة والسلامة
• صناديق الإعانة لمنفعة العملة والمستخدمين وفي حالة عدم وجوده لمؤسسة خيرية.

المحور الرابع: أداء الأجر

• بطاقة الأداء أو بطاقة الأجر
• تقييم الأداء الخاص بالأجر
• إبراء الذمة

المحور الخامس: حماية الأجر

• يقوم المؤاجر بتقديم تسبيقات للأجير بخصوص
• الوسائل الضرورية لإنجاز الشغل.
• المواد ووسائل العمل التي يحتاج إليها الأجير.
• التسبيقات النقدية
• حماية الأجر من مواجهة دائن الأجير غير المشغل
• التعويضات المصرح من طرف القانون بأنها لا تعقل.
• التعويضات الممنوحة على وجه ترجيح التسبيقات أو المدفوعات للمصاريف التي قام بها بمناسبة خذمته
• النفقات
• المبالغ التي تسبق أو ترد باعتبارها مصاريف مكتب أو جولة أو تجهيز أو تنقل أو نقل.
• مبلغ الجنازة ومصروفات مرض الميت ثم المصروفات القضائية.
• النزاعات العمالية بشأن الأجر.
• حوادث الشغل أو الأمراض المهنية .
• الإيراد العمري للمصاب بمرض مهني أو حادثة شغل أو لذوي حقوقهم.
• كيفية احتساب الأجر عن كل حالة على حدة.