‏أخصائي تحليل الموارد البشرية المعتمد‏: تعزيز مهارات التحليل لدى ممارسي الموارد البشرية

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
06 سيبتمبر 2026 جدة $ 4,000 التسجيل
06 ديسمبر 2026 الجبيل , السعوديه $ 4,000 التسجيل

‏أخصائي تحليل الموارد البشرية المعتمد‏: تعزيز مهارات التحليل لدى ممارسي الموارد البشرية

التعريف

‏تهدف هذه الدورة التفاعلية الى رفع مستوى كفاءة ممارسي الموارد البشرية إلى مستوى متقدم حتى يتمكنوا من، الاستفادة من مجموعة من الأدوات التحليلية المناسبة لصنع القرار في سياق الموارد البشرية. والى ‏ تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمساعدتهم على تصور تطبيق التحليلات للموارد البشرية بثقة. سيقوم المشاركون بتطوير أفكارهم في هذا المجال من خلال التعرض لممارسات تحليل الموارد البشرية للمؤسسات و للشركات في مختلف الصناعات. سيسمح تطبيق الأدوات التحليلية المتقدمة التي سيتم تقديمها للمشاركين في هذا البرنامج بالحصول على رؤى تفيد، المؤسسات الشركات بالطرق التالية: ‏تقييم عائد الاستثمار لمبادرات الموارد البشرية التي تحقق أفضل النتائج للمؤسسة،‏ تحديد العوامل الرئيسية (السمات) التي تميز بين أصحاب الأداء العالي والأداء الضعيف في كل وظيفة،  ‏تحديد التأثيرات التنظيمية الرئيسية التي تؤثر على رضا الموظفين ومشاركتهم. وتطوير مؤشرات الأداء السلوكية الرئيسية للموظفين في مختلف الوظائف من خلال ربط رضا العملاء بسلوك الموظفين. ‏

الأهداف

    سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

    • إظهار درجة فهم عميقة في مجال استخدامات تحليلات البيانات في مختلف أقسام الموارد البشرية
    • تطبيق أداوات تحليل البيانات في سبيل تحسين قرارات الاستقطاب والتوظيف، وتنبؤ معدّلات التسرب الوظيفي
    • تعلم أساسيات التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة لإنشاء تقارير حول التعاقب الوظيفي وتخطيط السيناريو وإعداد القوى العاملة للمستقبل
    • اكتساب المهارات اللازمة لمعالجة وتحليل بيانات الموارد البشرية، وحساب عائد الاستثمار لأنشطة الموارد البشرية، وتسليط الضوء على إمكانات القيمة المضافة لإدارة الموارد البشرية
    • استيراد البيانات وتحليلها لإنشاء لوحات معلومات الخدمة بفعالية باستخدام Microsoft Excel وPower BI
    • القيام بتوصيل بيانات الموارد البشرية بفعالية إلى المسؤولين وأصحاب المصلحة باستخدام تقنيات إعداد التقارير

منهجية التدريب

تتّبع هذه الدورة العملية التفاعلية هذه العديد من أساليب التعلّم العملية التي تساعد المشاركين فيها على التطبيق الفوري لجميع الأدوات المكتسبة خلال الدورة . تتناول الدورة العديد من دراسات الحالات والممارسات المهنية المقتبسة من أفضل الشركات العالمية، ذلك إلى جانب التمارين والأنشطة التي تركّز على تعزيز المهارات التحليلية للمشاركين، بالإضافة إلى ذلك فإنها تعتمد على أساليب تغيير القناعات المهنية ولذلك سوف تعزّز قناعة المشاركين حول الأهمية الكبرى لتحليل البيانات في جميع جوانب ممارسات الموارد البشرية.

من يجب أن يحضر؟

تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع المهنيين المتخصصين في مجالات الموارد البشرية المختلفة مثل: التدريب والتطوير، وإدارة المواهب، والتطوير المؤسسي، وتخطيط قوى العمل، والأداء والمكافآت، ذلك إلى جانب شركاء أعمال الموارد البشرية والمهنيين بشكل عام.

الخطوط العامة للدورة

مبادئ أساسية في تحليل الموارد البشرية:

  • مفهوم تحليل الموارد البشرية
  • أهمية تحليل الموارد البشرية
  • علاقة تحليل الموارد البشرية وتكنولوجيا إدارة الموارد البشرية
  • مميزات صنع القرارات المبنية على تحليل البيانات
  • مجالات إستخدام تحليلات الموارد البشرية
  • علاقة تحليلات الموارد البشرية بتوقع المشكلات

أنواع تحليلات الموارد البشرية:

  • ما هي نماذج تحليل البيانات
  • تحليلات النماذج الادارية المعاصرة
  • تحليلات إدارة المواهب
  • تحليلات الأفراد
  • تحليلات التوظيف
  • تحليلات الإستقطاب والتعيين
  • تحليلات إدارة الموارد البشرية التنبؤية

إستراتيجيات تحسين تحليل الأفراد:

  • مفهوم تحليل الأفراد
  • أهمية تحليل الأفراد
  • علاقة تحليل الأفراد وتحليل العمل
  • الأساليب الحديثة في تحسن تحليل الأفراد
  • أساليب تحسين آداء الأفراد القائم على تحليل الموارد البشرية
  • لماذا تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى إستخدام تحليل الأفراد

حساب عائد الإستثمار لأنشطة الموارد البشرية:

  • مفاهيم أساسية
  • ما هو العائد على الإستثمار؟
  • التحضير العلمي لتقييم أنشطة وبرامج الموارد البشرية
  • طرق قياس إيرادات الموارد البشرية
  • العوامل السبعة لنجاح حساب العائد على الإستثمار لأنشطة وبرامج الموارد البشرية
  • مبادئ (واين) للجودة في تقييم أنشطة وبرامج الموارد البشرية

إستخدام االذكاء الإصطناعي في تحليل الموارد البشرية:

  • مقدمة عن الذكاء الإصطناعي
  • مقدمة أساسة عن نموذج POWER BI
  • القواعد العامة لنموذج POWER BI
  • العمل مع بيانات الموارد البشرية ومصادرها بإستخدام نموذج POWER BI
  • أساليب الحصول على البيانات وتحويلها
  • كيفية تكوين لوحات البيانات والتقارير والتطبيقات

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

Nationals Development Training Program
Caproate Profile
2026 Training Plan
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Solutions Brochure